Cultuurverandering

De cultuur van een bedrijf of team is altijd meer dan de optelsom van de individuele gedragingen. In veel organisaties zijn er gebruiken of tradities waar het nut niet (meer echt) duidelijk van is die toch in stand blijven. Cultuurverandering raakt alle medewerkers in de organisatie en is gericht op het bewerkstelligen van een ander soort gedrag: innovatiever, lerender, klantgerichter, ondernemender en meer.

Pogingen om tot cultuurveranderingen te komen stranden vaak op tegenwerking of onbegrip vanaf de werkvloer. Iedereen wil verandering maar niemand wil zelf veranderen. Hoe ineffici├źnt vaak ook, de oude werkwijze voelt vertrouwd en veilig. De nieuwe werkwijze vergt aanpassingsvermogen en brengt onzekerheid met zich mee.

Onze aanpak kenmerkt zich door een focus op de drijfveren van de mensen. Mensen blijken best bereid tot verandering als ze worden aangesproken op hun talenten. Uit je comfort zone komen gaat beter als je jezelf kunt zijn.

Cultuurverandering gaat over zaken als

  • Stimuleren van innovatie: open mind voor vernieuwing
  • Bewerkstelligen van een open aanspreekcultuur: elkaar veilig aanspreken op verbeterpotentieel
  • Meer aandacht voor de behoefte van de klant: gebruiker centraal in plaats van het product of de productie

Neem contact met ons op om erachter te komen wat we voor jou kunnen betekenen!


Ben jij ook klaar voor verandering?


Wij staan voor je klaar
 

Ontdek de ware potentie en talenten van je werknemers

Neem nu contact op