Talent Management

Wat is Talent Management?

Bij PRiMAN staat jouw organisatie centraal. Door te sturen op intrinsieke motivatie van de werknemers door talenten en drijfveren binnen de organisatie inzichtelijk te maken, wordt er een maximale inzet op de werkvloer verwezenlijkt. Inzicht alleen is niet voldoende, maar ook acties zonder inzicht leiden veelal niet tot de gewenste resultaten. Privé problemen kunnen soms de oorzaak zijn van een bedrijfsprobleem en is het belangrijk op individueel niveau naar de mensen te kijken.

Inzicht in de talenten en drijfveren van werknemers binnen een organisatie is de basis voor persoonlijke ontwikkeling

Voor het in beeld brengen van iemands talenten en drijfveren maken wij gebruik van de TMA-methode. Wij vinden deze talent-analyse door de uitgebreide resultaten het meest nauwkeurig en de beste basis voor het maken van een ontwikkelingsplan. De TMA-methode is voor ons een zeer bruikbare tool die wij inzetten om Talent Management zo gepast mogelijk toe te passen.

De TMA Methode is een geïntegreerde systematiek voor selectie, ontwikkeling en beoordeling van medewerkers waarbij de ontwikkeling van talenten en competenties centraal staat.

Wil jij ook inzicht in het kunnen
van je werknemers?


Wij staan voor je klaar
 

Ontdek de ware potentie en talenten van je werknemers

Neem nu contact op

 

Weten hoe een Talenten Analyse
jouw mederwerkers kan helpen?


Neem contact op

Waarom een Talenten Analyse?

Het probleem waar wij veel mensen mee zien worstelen is dat ze hun keuzes baseren op druk vanuit de omgeving of opleiding en opgedane ervaringen in het werk. Vaak blijken dat doodlopende wegen omdat je als persoon bent verandert of eigenlijk veel meer talent voor andere activiteiten hebt. De spanning, onzekerheid en twijfel die hiermee samengaat is voor veel mensen een reden om te kiezen voor een talenten scan. Ook bij reorganisaties, selectiebeslissingen, en mobiliteitstrajecten maakt een talenten scan veel zaken inzichtelijk en bespreekbaar en is daarmee een solide basis voor verantwoorde keuzes. Ook onze coachingstrajecten en team trainingen beginnen met een talenten Talenten Analyse.

Van zelfkennis naar verantwoorde besluitvorming

Voor het in beeld brengen van iemands talenten en drijfveren maken wij gebruik van de TMA-methode. Wij vinden deze talent-analyse door de uitgebreide resultaten het meest nauwkeurig en de beste basis voor het maken van een ontwikkelingsplan. De TMA-methode is voor ons een zeer bruikbare tool die wij inzetten om Talent Management zo gepast mogelijk toe te passen.

Wat levert een Talenten Analyse op?

  • Zelf inzicht en bewustzijn.
  • Concrete tips en ontwikkelsuggesties.
  • Een basis voor verantwoorde keuzes.

Een Talenten Analyse beantwoord vragen als:

  • Welke functie past bij mij?
  • Wat is mijn voorkeurs leer- en ontwikkelstijl?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen?
  • Hoe kan mijn leidinggevende mij het beste aansturen en begeleiden?