Voor managers

Haal het maximale uit uw team

Herken je onderstaande vragen?

  • Wie is het meest geschikt voor deze nieuwe klus?
  • Kunnen X, Y en Z op effectieve wijze met elkaar samenwerken?
  • Zal X succesvol zijn in deze nieuwe functie of dit project?
  • Kan Y nog groeien in deze (of één van de 44 andere basis TMA) competentie?
  • Is Z geschikt om leiding te geven?
  • Heeft het zin om Y naar bepaalde training te sturen?
  • Hoe haal ik het maximale uit X?
  • Kan Z nog groeien in dit werk of zou een andere functie beter passen?

Als manager ben je er op gefocust om het maximale uit je mensen te halen. Talent managen vergt leiders die oog hebben voor de drijfveren en intrinsieke motivatie van hun medewerkers.  Immers: al je medewerkers hebben talent, maar niet voor elke functie.

Het is jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je steeds een optimale match weet te maken tussen de mensen en de job.

De TMA dashboards geven jou het inzicht dat je nodig hebt om betere antwoorden te krijgen op vragen waar je dagelijks mee wordt geconfronteerd.

Innovatieplatform VONK wint prijs bij Ministerie van Financiën

  Binnen de eenheid Informatisering is het kennis- en innovatieplatform VONK opgericht. Het platform maakt ruimte voor innovatie mogelijk. Elk half jaar krijgt een groep medewerkers een dag per week vrij om te werken aan eigen ideeën. Deze ideeën worden door de deelnemers zelf bedacht en uitgevoerd. Zij krijgen een podium en de kans om de […]

Klantcase: Mangrove from good to great

  Mangrove, from good to great  Mike Brady managing director Mangrove Mangrove is een full service internet bureau met 50 medewerkers dat tot de top 5 van Nederland behoort. Vanuit Rotterdam worden bedrijven als het KNMI, Park Hoge Veluwe maar ook internationale organisaties als The International Comitee of the Red Cross (Geneve) en Unicef bediend […]

Jan Riemens, CEO ZOOMIN, introduceert Talent Management van PRiMAN

Jan Riemens, CEO van Zoomin, heeft in 25 jaar binnen zijn bedrijf meer dan 1000 mensen zien komen en gaan. Desondanks vindt hij het nog altijd waanzinnig lastig om mensen te moeten ontslaan, maar ook om de geschikte personen te vinden om aan te nemen. Hij denkt zelfs dat wanneer je als werkgever iemand moet ontslaan, […]

Meer
informatie

%

Inzicht team capaciteiten

%

Inzicht in talenten

Toepassingen voor uw organisatie

Talenten
selectie

Talent
management

Coach
pool

Talent
ontwikkeling

Team
performance