Voor medewerkers

Haal het maximale uit JEZELF

Herken je onderstaande vragen?

  • Wat zijn mijn talenten?
  • Welke competenties kan ik makkelijk ontwikkelen en welke zullen me moeite kosten?
  • Welke werkomgeving past bij mij?
  • Wat zijn mijn voorkeuren qua management stijl?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten? en wat zijn dan mijn valkuilen?
  • Hoe leer ik meest effectief?
  • Hoe communiceer ik en wat vind ik een prettige communicatiestijl?
  • Waar moet ik op letten in de samenwerking met anderen?
  • Ben ik geschikt om leiding te geven?
  • Hoe presteer ik in de ogen van collega’s?
  • Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in een bepaalde competentie?

Talentontwikkeling is jouw eigen verantwoordelijkheid. Niet van de baas en ook niet van je HR collega. Ergens talent voor hebben wil niet zeggen dat je er ook gelijk goed in bent. Talent betekent vooral dat je aanleg hebt om een bepaalde vaardigheid of competentie te ontwikkelen tot een hoog niveau. Met talent alleen kom je er dus niet. Het vergt kennis en ervaring om van een talent een competentie of vaardigheid te maken. Daarom kan niet iedereen zomaar dezelfde competentie ontwikkelen. Voor sommige competenties hebben je veel talent en voor anderen weinig. Competenties ontwikkelen waar je veel talent voor hebt gaat de meeste mensen makkelijk af. Maar het omgekeerde geldt ook: competenties ontwikkelen waar je weinig talent voor hebt, is lastig en kost veel energie.

De TMA dashboards helpen jou om beter inzicht in je zelf en wat je motiveert te krijgen. Zodat je zaait op vruchtbare grond als je je talenten wilt ontwikkelen. Zo kun je verantwoordelijkheid nemen voor je persoonlijke ontwikkeling. De dashboards helpen je een antwoord te vinden op essentiële vragen als: 

Talent Management bij BWP

Talent management in de praktijk bij BWP

Jan Riemens, CEO ZOOMIN, introduceert Talent Management van PRiMAN

Jan Riemens, CEO van Zoomin, heeft in 25 jaar binnen zijn bedrijf meer dan 1000 mensen zien komen en gaan. Desondanks vindt hij het nog altijd waanzinnig lastig om mensen te moeten ontslaan, maar ook om de geschikte personen te vinden om aan te nemen. Hij denkt zelfs dat wanneer je als werkgever iemand moet ontslaan, […]

Talent management bij Mangrove

Mangrove is een full service internet agency die tot de top 5 van Nederland behoort. Vanuit Rotterdam worden bedrijven als het KNMI, Park Hoge Veluwe maar ook internationale organisaties als The International Comitee of the Red Cross (Geneve) bediend met sites, apps en disruptive interactive toepassingen. Oscar van Veen, een van de oprichter-eigenaars van Mangrove, […]

Meer
informatie

%

Inzicht team capaciteiten

%

Inzicht in talenten

Toepassingen voor uw organisatie

Talenten
selectie

Talent
management

Coach
pool

Talent
ontwikkeling

Team
performance