Voor medewerkers

Haal het maximale uit JEZELF

Herken je onderstaande vragen?

  • Wat zijn mijn talenten?
  • Welke competenties kan ik makkelijk ontwikkelen en welke zullen me moeite kosten?
  • Welke werkomgeving past bij mij?
  • Wat zijn mijn voorkeuren qua management stijl?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten? en wat zijn dan mijn valkuilen?
  • Hoe leer ik meest effectief?
  • Hoe communiceer ik en wat vind ik een prettige communicatiestijl?
  • Waar moet ik op letten in de samenwerking met anderen?
  • Ben ik geschikt om leiding te geven?
  • Hoe presteer ik in de ogen van collega’s?
  • Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in een bepaalde competentie?

Talentontwikkeling is jouw eigen verantwoordelijkheid. Niet van de baas en ook niet van je HR collega. Ergens talent voor hebben wil niet zeggen dat je er ook gelijk goed in bent. Talent betekent vooral dat je aanleg hebt om een bepaalde vaardigheid of competentie te ontwikkelen tot een hoog niveau. Met talent alleen kom je er dus niet. Het vergt kennis en ervaring om van een talent een competentie of vaardigheid te maken. Daarom kan niet iedereen zomaar dezelfde competentie ontwikkelen. Voor sommige competenties hebben je veel talent en voor anderen weinig. Competenties ontwikkelen waar je veel talent voor hebt gaat de meeste mensen makkelijk af. Maar het omgekeerde geldt ook: competenties ontwikkelen waar je weinig talent voor hebt, is lastig en kost veel energie.

De TMA dashboards helpen jou om beter inzicht in je zelf en wat je motiveert te krijgen. Zodat je zaait op vruchtbare grond als je je talenten wilt ontwikkelen. Zo kun je verantwoordelijkheid nemen voor je persoonlijke ontwikkeling. De dashboards helpen je een antwoord te vinden op essentiële vragen als: 

XTNT TMA Talent Award

XTNT gebruikt TMA Methode voor talent selectie, talent management en talent ontwikkeling waarbij ze zich laten laten ondersteunen door een talent coach uit de coach pool van PRiMAN.

Meer
informatie

%

Inzicht team capaciteiten

%

Inzicht in talenten

Toepassingen voor uw organisatie

Talenten
selectie

Talent
management

Coach
pool

Talent
ontwikkeling

Team
performance