Talentgedreven performance management

Online instrumenten, apps en dashboards voor het optimaliseren van de prestaties van teams en medewerkers.

Waarom talentmanagement?

 Daarom…

  • …je liever mensen met de goede mindset dan de juiste skillset om je heen te hebt.
  • …je gelooft iedereen talent heeft, maar zeker niet voor elke functie.
  • …je én hard op resultaten wilt sturen én zacht voor de mensen wilt zijn.
  • …je wel de dialoog wilt aangaan, maar niet het tijdverlies en de administratieve lasten.
  • …een sterke bedrijfscultuur de enige overeenkomst is tussen alle succesvolle organisaties.

Betere onboarding instroom

Scherper selecteren op basis van de gebruiksaanwijzing en de capaciteiten en competenties van nieuwe medewerkers

Meer rendement uit talent

Laat mensen het werk doen dat bij ze past en zijn vanzelf gemotiveerd en werken daardoor hard om succesvol te zijn

Eerlijker beoordelen

Beoordeel de mensen op inzet en hun gedrag en vermijd subjectiviteit, suboptimalisatie en afgunst.

Betere prestaties met meer inzet

Investeer in onze Prestatie Management Methode voor jouw bedrijf of team. Vanaf €7,50 per medewerker per maand plus eenmalige implementatie- en inrichtingskosten verbeter je de intrinsieke motivatie van je mensen en geef je een boost aan de prestaties.

Alle instrumenten en dashboards voor medewerkers, managers en hr/p&o medewerkers beschikbaar via één geïntegreerde oplossing. 

Online dashboards

Intuïtief en toegankelijk. Het juiste inzicht op het juiste moment. Toegesneden op ieders rol in de organisatie (manager / medewerker / HR) 

TMA as a service

Maatwerk implementatie. Ervaren en gecertificeerde talent en business coaches ontzorgen uw organisatie.  

Data gedreven analyses

Op feiten gebaseerde rapportages. Multisubjectieve beoordelingen.
Genormeerde analyses. Betrouwbare indicaties. Gewogen feedback.

Kosteneffectief

Betaal alleen voor gebruik. Maandelijks nieuwe releases. Gegarandeerde resultaten met onze eXperience Level Agreement (XLA). Volledig AVG compliant.

Talentmanagement in de praktijk

Meer leren over hoe je talent management in de praktijk inzet en de TMA methode kunt toepassen?

Bekijk de talentgesprekken die Jan Prins voert met interessante gasten. Ook beschikbaar als podcast!

Talentgesprek 4: Bo Wullings

Talentgesprek 4: Bo Wullings

Met het talent Respect en drijfveer Ontzag In een talentgesprek praat Jan Prins met ex-topsporter Bo Wullings over zijn carrière. Hij vertelt over zijn reis als topsporter. Van zwemmer in Nederland en op een Amerikaanse Universiteit naar het roeien in het Nederlands...

Talentgesprek 3: Joan Nunnely

Over het talent Tolerantie en drijfveer ConfrontatieWelke onderliggende talenten kunnen helpen bij je baan? In een talentgesprek praat Jan Prins met de energievolle Joan Nunnely over haar ambitie. Ze wil bij de komende verkiezingen voor de Tweede Kamer...

Zet je talent in

Zet je talent in

Talentgesprek met designer en muzikant Evert Bal Kun je jouw talent wel kwijt in je baan? Hoe krijg je hier zicht op en waarom is het zo belangrijk? Wat zijn jouw drijfveren en hoe kan je daarmee je talent versterken. Jan Prins ging hiervoor in gesprek met de...

Het laatste nieuws over TMA, Recruitment en Personeel

Update: TMA Talent Management Systeem

Update: TMA Talent Management Systeem

Nieuwe release: Talent Management SysteemUpdate systeem & webinar  Continu ontwikkelt het TMA-team nieuwe tools om talenten en competenties van mensen en organisaties te verbinden, selecteren, ontwikkelen en matchen. Het team brengt jou hiervan graag op de hoogte,...

Lees meer
Talentgesprek 4: Bo Wullings

Talentgesprek 5: Mareann van Draanen

Talentgesprek met psycholoog Mareann van DraanenIn een talentgesprek praat Jan Prins met assessment psycholoog Mareann van Draanen bij de HDLG groep over haar carrière. Zij vertelt over haar fascinatie voor ‘het fenomeen mens’ en de keuze later in haar carrière ook...

Lees meer
Interview TMA expert Alex Loopik

Interview TMA expert Alex Loopik

Interview met TMA expert Alex Loopik  Alex Loopik is adviseur en coach op het gebied van talentontwikkeling. Hij houdt zich voornamelijk bezig met persoonlijk leiderschap waar zelfreflectie een belangrijke rol speelt. Zo draagt hij altijd in zijn werk uit: ¨Ken jezelf...

Lees meer

Onze klanten

Ook het talent in uw organisatie beter benutten?

Onze tools, apps en ervaring zetten wij graag voor u in