Instrumenten

Beter inzicht in de talenten en competenties van de collega’s

Empowered by TMA

Talentpool

Iedereen heeft talent, maar voor welke klus?

De Talent pool functionaliteit is een database met daarin de talent data van al uw medewerkers. Op het moment dat er een nieuwe job of klus gedaan moet worden biedt dit instrument de mogelijkheid om snel te zoeken wie daar het meest geschikt voor zou kunnen zijn. Recruitmentbureaus werken al langer vanuit dit uitgangspunt, maar voor steeds meer bedrijven is dit een interessante strategie om het werk zo optimaal mogelijk te verdelen onder de beschikbare capaciteit.

Opbouwen van de database

Er zijn 2 strategieën om zo’n talent pool op te bouwen.

1. eenmalige interventie. Alle medewerkers ondergaan dan een Talenten Analyse. De resultaten daarvan komen in de database terecht. Zolang de omstandigheden van de medewerker stabiel blijven blijft de data betrouwbaar. Groeit de medewerker in de tussentijd een andere baan of functie of verandert er iets belangrijks in de privé situatie dan is het raadzaam de Talenten Analyse overnieuw te doen om de database betrouwbaar te houden
2. structureel inzetten bij het selectie proces van nieuwe medewerkers. Het aantrekken van nieuwe medewerkers is een geëigend moment om iemand een Talenten Analyse te laten doen. In de vorm van een start assessment helpt het niet alleen om de nieuwe medewerker sneller productief te krijgen maar is het ook bruikbaar om te kijken naar de doorgroei mogelijkheden van de medewerker na een paar jaar. De talent pool is daarvoor een uitstekend middel.

Verrijken van de database

De potentie van de talent pool wordt nog verder uitgenut door de talent data te verrijken met performance data vanuit de 360 feedback competentie beoordelingen.

XTNT TMA Talent Award

XTNT gebruikt TMA Methode voor talent selectie, talent management en talent ontwikkeling waarbij ze zich laten laten ondersteunen door een talent coach uit de coach pool van PRiMAN.

TMA Talent Management gekoppeld aan het Functiegebouw Rijksoverheid

in opdracht van BZK/UBR heeft PRiMAN het volledige competentiemodel van het Functiegebouw van de Rijksoverheid is geïntegreerd in een TMA portal. Ook medewerkers van de rijksoverheid kunnen nu talentgericht selecteren, ontwikkelen en managen binnen het raamwerk van het Functiegebouw Rijk (FGR).

Klantcase: Mangrove from good to great

  Mangrove, from good to great  Mike Brady managing director Mangrove Mangrove is een full service internet bureau met 50 medewerkers dat tot de top 5 van Nederland behoort. Vanuit Rotterdam worden bedrijven als het KNMI, Park Hoge Veluwe maar ook internationale organisaties als The International Comitee of the Red Cross (Geneve) en Unicef bediend […]

Talent management bij Mangrove

Mangrove is een full service internet agency die tot de top 5 van Nederland behoort. Vanuit Rotterdam worden bedrijven als het KNMI, Park Hoge Veluwe maar ook internationale organisaties als The International Comitee of the Red Cross (Geneve) bediend met sites, apps en disruptive interactive toepassingen. Oscar van Veen, een van de oprichter-eigenaars van Mangrove, […]

Informatie
aanvragen

Talentpools opgebouwd

Instrumenten voor uw organisatie

Talenten
analyse

Competentie
analyse

Team
analyse

Capaciteiten
analyse

Talent
pool