Instrumenten

Beter inzicht in de talenten en competenties van de collega’s

Empowered by TMA

Talentpool

Iedereen heeft talent, maar voor welke klus?

De Talent pool functionaliteit is een database met daarin de talent data van al uw medewerkers. Op het moment dat er een nieuwe job of klus gedaan moet worden biedt dit instrument de mogelijkheid om snel te zoeken wie daar het meest geschikt voor zou kunnen zijn. Recruitmentbureaus werken al langer vanuit dit uitgangspunt, maar voor steeds meer bedrijven is dit een interessante strategie om het werk zo optimaal mogelijk te verdelen onder de beschikbare capaciteit.

Opbouwen van de database

Er zijn 2 strategieën om zo’n talent pool op te bouwen.

1. eenmalige interventie. Alle medewerkers ondergaan dan een Talenten Analyse. De resultaten daarvan komen in de database terecht. Zolang de omstandigheden van de medewerker stabiel blijven blijft de data betrouwbaar. Groeit de medewerker in de tussentijd een andere baan of functie of verandert er iets belangrijks in de privé situatie dan is het raadzaam de Talenten Analyse overnieuw te doen om de database betrouwbaar te houden
2. structureel inzetten bij het selectie proces van nieuwe medewerkers. Het aantrekken van nieuwe medewerkers is een geëigend moment om iemand een Talenten Analyse te laten doen. In de vorm van een start assessment helpt het niet alleen om de nieuwe medewerker sneller productief te krijgen maar is het ook bruikbaar om te kijken naar de doorgroei mogelijkheden van de medewerker na een paar jaar. De talent pool is daarvoor een uitstekend middel.

Verrijken van de database

De potentie van de talent pool wordt nog verder uitgenut door de talent data te verrijken met performance data vanuit de 360 feedback competentie beoordelingen.

TMA Talent Award

TMA bestaat 20 jaar. Een feestelijk congres op 6 november

Innovatieplatform VONK wint prijs bij Ministerie van Financiën

  Binnen de eenheid Informatisering is het kennis- en innovatieplatform VONK opgericht. Het platform maakt ruimte voor innovatie mogelijk. Elk half jaar krijgt een groep medewerkers een dag per week vrij om te werken aan eigen ideeën. Deze ideeën worden door de deelnemers zelf bedacht en uitgevoerd. Zij krijgen een podium en de kans om de […]

Jan Riemens, CEO ZOOMIN, introduceert Talent Management van PRiMAN

Jan Riemens, CEO van Zoomin, heeft in 25 jaar binnen zijn bedrijf meer dan 1000 mensen zien komen en gaan. Desondanks vindt hij het nog altijd waanzinnig lastig om mensen te moeten ontslaan, maar ook om de geschikte personen te vinden om aan te nemen. Hij denkt zelfs dat wanneer je als werkgever iemand moet ontslaan, […]

Klantcase: Mangrove from good to great

  Mangrove, from good to great  Mike Brady managing director Mangrove Mangrove is een full service internet bureau met 50 medewerkers dat tot de top 5 van Nederland behoort. Vanuit Rotterdam worden bedrijven als het KNMI, Park Hoge Veluwe maar ook internationale organisaties als The International Comitee of the Red Cross (Geneve) en Unicef bediend […]

Informatie
aanvragen

Talentpools opgebouwd

Instrumenten voor uw organisatie

Talenten
analyse

Competentie
analyse

Team
analyse

Capaciteiten
analyse

Talent
pool