Integraal Talent Management
Verbeter de prestaties van je mensen en teams door het aanwezige talent potentieel structureel doelmatiger en effectiever in te zetten.
Waarom talentmanagement?
PRiMAN is volledig gespecialiseerd in talent management op basis van de TMA methode: de marktleider in integraal talent management. Onze implementaties van de TMA methode staan garant voor:
– Betrokken en intrinsiek gemotiveerde medewerkers.
– Doelmatiger inzet van het budget voor opleiding en ontwikkeling.
– Reductie van mentaal verzuim en ongewenst verloop.
– Betere afwegingen in het selectie proces van nieuwe en doorgroeiende medewerkers.
– Effectiever management proces waarbij mensen meer worden aangesproken en ingezet op hun talenten.
Tactisch talent management
Online instrumentarium en expertise voor HR medewerkers om scherper te selecteren en adviseren over in-, door- en uitstroom.
Betere prestaties met meer inzet
Investeren in de TMA methode is goed voor medewerkers, managers en aandeelhouders. Betrokken en gemotiveerde mensen werken harder en maken minder fouten. Ze vallen minder vaak uit en zijn productiever. Onze klanten rapporteren besparingen op transitie vergoedingen, wervingskosten, verzuimkosten, kosten door fouten en verloren opportunities. Investeren in talent management obv TMA methode geeft een bewezen positief rendement.
Online dashboards
Intuïtief en toegankelijk. Het juiste inzicht op het juiste moment. Toegesneden op ieders rol in de organisatie (manager / medewerker / HR)
TMA as a service
Maatwerk implementatie. Ervaren en gecertificeerde talent en business coaches ontzorgen uw organisatie.
Data gedreven analyses
Op feiten gebaseerde rapportages. Multisubjectieve beoordelingen.
Genormeerde analyses. Betrouwbare indicaties. Gewogen feedback.
Kosteneffectief
Betaal alleen voor gebruik. Maandelijks nieuwe releases. Gegarandeerde resultaten met onze eXperience Level Agreement (XLA). Volledig AVG compliant.
Talentmanagement in de praktijk
Meer leren over hoe je talent management in de praktijk inzet en de TMA methode kunt toepassen?
Bekijk de talentgesprekken die Jan Prins voert met interessante gasten. Ook beschikbaar als podcast!
Talentgesprek #17 Heleen Mees over het talent LEIDEND
Power feministeTalent Leidend Hoge score op de TMA drijfveer Verantwoording & LeiderschapHeleen Mees studeerde economie en rechten en is gepromoveerd op de opkomst van China. Ze heeft een sterke visie op de ontwikkeling van de wereldeconomie en publiceert daar...
Talentgesprek #16: FOCUS met Ron de Mos
van programmeur tot ceo, talentgesprek met Ron de Mos, TMA talent Focus.
Talentgesprek #15: Stefan op de Woerd over het talent FEITELIJK
Talentgesprek #15: Stefan op de Woerd over het talent FEITELIJK. Een lage score op de TMA drijfveer Sociale Empathie.
Het laatste nieuws over TMA, Recruitment en Personeel
Rijktalent in gebruik genomen door 3 ministeries
Talent Management bij de Rijksoverheid Gebaseerd op de vernieuwde competentiegids Rijk Op 1 januari is de nieuwe mantel overeenkomst voor de toepassing van de TMA Methode binnen de Rijksoverheid ingegaan. Onderdelen van 3 ministeries (BZK, EZK en J&V) maken...
SGNM zet in 2023 in op talent management
Meer rendement uit talent halen SGNM heeft voor de TMA methode gekozen mede omdat de positieve filosofie van TMA aanspreekt en goed aansluit op de bedrijfscultuur. Mensen die werk doen dat aansluit bij hun talenten maken minder fouten en zijn succesvoller. Ze ervaren...
Klantcase KPN: medewerkers kiezen zelf voor talent ontwikkeling
Via de KPN Academy kunnen medewerkers zelf de keuze maken om een TMA talentenanalyse te doen. Ze zetten daarvoor hun eigen ontwikkelbudget in. Desgewenst worden ze gematched aan een coach pool van collega's die de opleiding tot TMA talent coach hebben gevolgd en met...
Onze klanten
Ook het talent in uw organisatie beter benutten?
Onze tools, apps en ervaring zetten wij graag voor u in